21.真正的走马上任（二）
“周珍宝。”他压着低沉的声音开口了。
“嗯？！方先生？”周珍宝抬头看着方泽文。
“在大家开会时，请你不要做一些私人的事情，这是对我的尊重也是对自己的尊重。”这样的大道理从他的嘴里说出更让会议室里的氛围更加严肃。
“SORRY。”周珍宝放下了手中的指甲钳。
“我知道大家的想法，觉得我这样一个不会设计不会画图的人过来管你们，你们会觉得有些不服气。但是我也是打工的，领导委派给我的任务我只会尽量完成。对于你们前三年的绘图数量我已经了解过，是在逐年地减少，是你们没有灵感了还是已经懒惰呢？曾杰，你是主管，
能给我个答案吗？”方泽文依旧像鹰一样的眼神锐利地看着曾杰。
“这个……方先生……”曾杰在脑海里组织着语言。
“请叫我ANDERW就可以了。”方泽文再度重复了自己刚才说的要点。
“是我们…”
“如果是你们没灵感了，那么我可以建议你们去其他部门尝试一些其他的岗位。如果是你们懒惰了，没有关系，我们可以建立绩效奖金制度来提高大家对绘图的热情。”
曾杰听完方泽文这么一说就更加不知道该如何回答，因为他的回复是影响整个团体日后的生计，只是默默地低着头。
“这是你作为一个主管的失职的地方，其他人呢？有其他看法吗？”
“ANDERW，是公司给的工资太低了。”周珍宝直接说出了自己的想法。
“那么在薪酬这一块我可以向上级反应情况，视乎现在市场设计师的身价。既然是工资的问题，那么从下星期起我们就实行绩效奖金制度来鼓励大家多绘图，大家看这个方法可以吗？”方泽文使出了他最常用的手段再度迫问全体人员。
“ANDERW具体是怎样的操作？”曾杰好像是捉到机会反击。
“具体我们往后的设计图会与工厂的师傅密切进行沟通，以大家画出来的图的数量给予工艺上、市场上以及美观上的审核，一张图样确认可以生产无误后设计师可以先得到底薪百分之十的奖励。如果该货品在全球各大门店销量名列前十，会再给予底薪百分之三十的奖金。”
“这样听起来好像很丰厚。”周珍宝在心里盘算了一下。
“那现在投票表决该新执行的方案大家是否愿意落实。”主动权永远都是掌握在方泽文的手里。
一阵议论纷纷后，绝大部分的设计师同意了该方案。
“SUNNY，你做好会议记录。”方泽文小声地对李晴天说。
“那既然大家都愿意，我会着手和上级反应这个方案，下星期公布具体的执行措施。大家没什么事情的话，会议就到这里结束。”
设计师们纷纷各自回到办公室了，李晴天在收拾着会议室的桌椅。
“SUNNY，你查一下DAVE现在人在哪里，还有今天上午吃饭前你把刚才的会议记录整理给我，我要和DAVE汇报一下。”
“哦，知道了，ANDERW。”
“另外，你帮我约一下集团的葛振云，我要和他开个事项会议讨论设计师的薪酬改革方案。”
“葛振云是？”李晴天进公司几天也没有听说这个人的名字。
“你问人力资源部吧，我先不告诉你。”方泽文说完便走出了会议室。